Darbdaviai gali mokėti savo darbuotojams vietoj įspėjimo
Atleidimo iš darbo gali būti santrauka, kai tai yra pateisinama eg, sunkaus nusižengimo), bet kitu atveju darbuotojui turi būti pranešta. Darbuotojas, kurio darbo yra gana nutrauktos dėl netinkamo elgesio ar prastų rezultatų, neturi teisės į gyvenimo skyrium arba išeitinėms išmokoms. A taupymo įvardijama kaip didelės arba nedidelės apimties, priklausomai nuo to, kiek darbuotojų bus įstrigo tarp atsižvelgiant tiek į dabartinę taupymo priemonių, ir bet įstrigo tarp darbuotojų per pastaruosius dvylika mėnesių. Darbdavys privalo pradėti konsultavimo, kai ji reflektuoja retrenching. Darbo Teismas yra konstatavęs, tai reiškia, kai retrenchments yra pagrįstai numatomomis.
Diskusija turėtų būti būdų, kaip išvengti retrenchments arba išlaikyti, skaičius retrenchments, kaip mažai, kaip įmanoma, galimybes keisti laiko retrenchments siekiant sumažinti sunkumus, padarytą darbuotojams, kurie įstrigo tarp, kaip pasirinkti darbuotojus įstrigo tarp, ir tai, kas yra mokama įstrigo tarp darbuotojų (išeitinėms išmokoms).
Kaip dalį savo pareigą vengti taupymą, visur, kur tik įmanoma, darbdavys turi ištirti alternatyvius taupymo priemonių. Įstatyme yra teisės į išeitinę mokėti už įstrigo tarp darbuotojų.
Riba yra maždaug dešimt darbuotojų
Darbdavys turi mokėti darbuotojui atleisti už veiklos reikalavimus, išeitinėms išmokoms sudaro ne mažiau kaip vienos savaitės atlyginimą už kiekvienus išdirbtus metus ir toliau paslaugą, kad darbdavys. Darbdaviai neturi laisvės nutraukti bus Pietų Afrikoje. Kad LRA reikalauja, kad darbo sutarties nutraukimą turi būti teisingas (kurio reikia darbdaviui įrodyti, kad yra tikroji priežastis, dėl sutarties nutraukimo ir laikytis sąžiningos sutarties nutraukimo tvarka). Atleidimo iš darbo dėl netinkamo elgesio, tai turėtų būti kraštutinė priemonė, skirta rimtą nusižengimą arba už pakartotinį nusižengimą, kai darbuotojas nebuvo paisoma korekcinių drausminių veiksmų, pavyzdžiui, įspėjimus. Pagrindinių atsakyti į klausimą, (sprendžiant, ar atleisti iš darbo), ar nusižengimas padarytas, darbuotojo teikia tęsti darbo santykius netoleruotinas. Prastų rezultatų Kai darbuotojas žinojo arba galėjo pagrįstai buvo tikimasi, kad reikia žinoti, reikiamas kokybės standartą, ir darbuotojui buvo suteiktos lygios galimybės, kad jie atitiktų reikalaujamus kokybės standartą, bet nepavyko padaryti, atleidimą iš darbo, įvykdymo proc. Atleidimą iš darbo turi būti atitinkamas sankcijas už neatitinka reikalaujamos kokybės standartą pagal konkrečias aplinkybes, ir, jei gedimo darbuotojo veikla atitinka kokybės standartą yra priežasčių, nepriklausančių darbuotojų kontrolės, atleidimą iš darbo, būtų nepateisinamas. Automatiškai nesąžiningą atleidimą iš darbo. Darbuotojas bus laikomas automatiškai neteisingai atleistas, jeigu priežastis, dėl atleidimo iš darbo, yra viena iš riboto sąrašą priežasčių, kurios yra laikomos ypač nesąžiningo atleidimo pagrindai, ir jie apima kur priežastis, dėl atleidimo iš darbo yra: kad darbuotojas dalyvavo saugomų pramonės veiksmų atsisakymas darbuotojus sutikti su paklausa dėl bet kokio klausimo, abipusį susidomėjimą tarp jų ir jų darbdaviui darbuotojas pasinaudojo suteiktomis teisėmis LRA darbuotojo nėštumo nesąžininga diskriminacija darbuotojų, perduodant verslo tęstinumo ar persekiojimas dėl informatorius. Darbuotojas, kurio darbo yra gana nutrauktos dėl netinkamo elgesio ar prastų rezultatų, neturi teisės į gyvenimo skyrium arba išeitinėms išmokoms. Atleidimo iš darbo dėl netinkamo elgesio, dažnai bus suvestinė (i. e, be išankstinio įspėjimo.), o atleidimo iš darbo dėl prastų rezultatų bus pastebėti. Dėl darbo sutarties nutraukimo bet kuriuo atveju darbdavys turi mokėti sukauptos teises į atlyginimą už laiką jau dirbo ir sukauptas kasmetines atostogas mokėti.
Tačiau, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl darbdavio veiklos reikalavimus (e.
g, kur darbuotojo pareigybė tapo nereikalingas, nes trūksta darbo ar naujų technologijų diegimo), darbuotojas turi būti mokamos išeitinės mokėti bent vienos savaitės atlyginimą už kiekvienus išdirbtus metus nuolat paslauga su darbdaviu, išskyrus atvejus, kai darbuotojas nepagrįstai atsisako pasiūlymą dėl kito darbo, tokiu atveju nėra išeitinių išmokų mokama. Atskyrimo sutarčių nereikia.
Jie gali būti laikomi geriausios praktikos tam tikrų atvejų, kai darbdavys ir darbuotojas nori dalis būdų, kaip taikiai, arba jeigu darbdavys nori pašalinti rizikos darbuotojo prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs ginčo su juo susijusios su darbuotojo darbo.
Pagal atskirti ar susitarimo su išvykstantiems darbuotojas ir darbdavys gali susitarti, kad kompensuoti darbuotojui papildomos išmokos ar išmokų, mainais už visišką ir galutinį atsiskaitymą bet tvirtina, kad darbuotojas gali turėti prieš darbdavį. Paprastai sutartyje bus numatyta, kad atsisakoma pretenzijų darbuotojas, konfidencialumo įsipareigojimų ir įrašyti, kad darbuotojas įveda į susitarimą laisvai ir savanoriškai.
Kaip ilgai, kaip darbuotojo, tai ne neteisingai diskriminuojami dėl savo amžiaus, amžiaus, nėra skirtumo.
Kitos nuostatos apsvarstyti, įskaitant atskirti susitarimus, perdavimo tvarką, relinquishment iš kitų pozicijų, kur taikoma e. bendrovės direktoriaus pareigų, trusteeships ir kt.), grįžti bendrovės turtą, nr. disparagement nuostatos ir po sutarties nutraukimo ribojančių sandoras.
Arbitrai ir teismai turi priimti grąžinant arba vėl-darbo neteisingai atleistas darbuotojas, išskyrus atvejus, kai atleistiems darbuotojams nenori grįžti į darbdavys, arbitras arba teismas yra įsitikinęs, kad atnaujinti, kad darbo santykiai būtų netoleruotinas arba neįmanoma, arba, jei atleidimo iš darbo buvo tik procedūriškai nesąžininga.
Jei grąžinant užsakyta, darbdavys gali būti reikalaujama mokėti darbuotojui darbo užmokestį nuo atleidimo iš darbo dienos grąžinimo tvarka i.
e, nugaros mokėti), kuris gali būti metų laikotarpį, priklausomai nuo to, teismo proceso metu.
Jei grąžinant arba vėl priimant į darbą nėra sudaromos, neteisingai atleistiems darbuotojams gali būti suteikta finansinė kompensacija.
