Ar yra koks nors Darbo įstatymai, susiję su tai
Darbuotojas gali turėti teisę prašyti kompensacijos dėl savavališko atleidimo be to, kas yra siūloma jos darbdavys Mano žmona dirbo privačioje įmonėje už ketverius metus neribotą sutartį, pagal mano rėmimo DubajujeJi buvo atleisti be įspėjimo, kai ji buvo penkis mėnesius nėščia.
Nutraukimo laiške teigiama, kad kompanija buvo pertvarkomos.
Jos darbdavys suteiktų jai pasibaigus paslaugos nauda ir vieno mėnesio darbo užmokesčio. Mano klausimas yra: Ar ji turi teisę į motinystės išmokas, kaip ji negali prisijungti naujos įmonės šiuo metu. Be to, sveikatos draudimo, jeigu jos darbdavio būtų atšauktas šį mėnesį.
Kadangi sveikatos draudimas yra privalomas nuo sausio d, aš suprantu, daugelis draudimo bendrovių gali imti high premium, nes ji jau nėščia.
Kokios yra jos teises? Kaip apie sutarties nutraukimą buvo įteiktas jos nėštumo metu, ji gali būti nurodyta, prie tikrumo, jei jūsų žmona galės gauti išmokas, paprastai susijusių su motinyste, kaip Darbo Teisės tyli šiuo klausimu. Po plataus masto svarstymo teisinių nuostatų, jis gali būti suprantama, kad paprastai moteris darbuotojas turi teisę į tokias išmokas, kai darbuotojo nėštumo ir pristatymo atsiranda per paslaugų teikimo laikotarpį. Tačiau nuostatos nėra labai aišku, ar darbuotojas dar turi teisę gauti išmokas net jei darbo sutarties nutraukimas įvyko per nėštumą. Straipsnis trisdešimt Darbo Įstatymas yra minėtas žemiau jūsų nuoroda -"darbuotoją iš darbo, turi teisę į motinystės atostogas su visa mokėti už laikotarpį keturiasdešimt penkias dienas, įskaitant laikotarpį iki ir po jos gimdymo, su sąlyga, kad ji buvo savo darbdavio paslaugų tęstinį laikotarpį, ne mažiau nei vienerius metus. Jei ji nebuvo baigtas minėtų paslaugų teikimo laikotarpį, ji turi teisę į motinystės atostogas su pusė darbo užmokestis. Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogas, darbuotojos gali būti išvykęs iš savo darbo, be darbo užmokesčio ne ilgesniam kaip šimtas iš eilės arba ne iš eilės einančių dienų, jei tokių nesant dėl ligos užkirsti kelią jos tęsti savo darbą ir jeigu liga yra patvirtinta sveikatos pažymėjimas, išduotas medicininės paslaugos, nurodytos kompetentingos sveikatos apsaugos institucija arba, jei pastaroji institucija patvirtina, kad liga kilo dėl moterų darbo arba vaiko gimimo. Atostogos numatytos ankstesnėse dviejose dalyse, negali būti atskaitomos iš kitų laikotarpių atostogų. Jei darbuotojas savavališkai atleisti, kompetentingas teismas gali nurodyti, kad darbdavys galėtų sumokėti jam kompensaciją, turi įvertinti teismas, atsižvelgiant į darbo pobūdį, apimtį žalą, padarytą darbuotojo ir jo tarnavimo laikotarpį, ir po tyrimo darbo aplinkybes. Tačiau, suteikiantis motinystės išmokos, taip pat gali laikytis nuostatos, įmonių vidaus politiką, ir ji gali būti naudinga jūsų žmonos patikrinti dėl būtinų nuostatų, aplinkraščiai vadovas, kuris gali būti išduotas darbdavio daugiau aiškumo. Toliau pažymima, kad jūsų žmonos darbdavys pasiūlė sumokėti savo gratuity ir mėnesio atlyginimą, remiant nutraukimo jos darbo, priežasties, dėl kurios yra teigiama, įmonių restruktūrizavimas.
Tačiau, ji gali būti pastebėta, kad jūsų žmona gali būti teisę prašyti kompensacijos dėl savavališko atleidimo be to, kas yra siūloma jos darbdavys.
Savavališkas nutraukimas nurodyti atvejai, kai darbo sutartis yra nutraukiama be geros priežasties. Šiuo atžvilgiu, ir Straipsnius, kad Darbo Teisė yra minėtas jūsų nuoroda. Darbuotojo paslaugų, laikoma, kad savavališkai nutraukti savo darbdavį, jeigu priežastis, dėl nutraukimo, tai nesusiję su darbu. Ypač, nutraukimas turi būti vertinamas kaip savavališkas, jei tai paskatino oficialų skundą paduoda darbuotojas su kompetentingos institucijos arba juridinis pareikštas prieš darbdavį, kad pasirodė galioti.
Jei darbuotojas savavališkai atleisti, kompetentingas teismas gali nurodyti, kad darbdavys galėtų sumokėti jam kompensaciją, turi įvertinti teismas, atsižvelgiant į darbo pobūdį, apimtį žalą, padarytą darbuotojo ir jo tarnavimo laikotarpį, ir po tyrimo darbą aplinkybėmis, su sąlyga, kad tokia kompensacija neturi viršyti darbuotojo darbo užmokestį už tris mėnesius, apskaičiuojama remiantis jo paskutinio darbo užmokesčio.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, jūsų žmona gali vyrauti nuo jos darbdavys sumokėti jai kompensaciją už savavališką darbo sutarties nutraukimas, taip pat. Be to, pažymėtina, kad draudimo apsauga už savo žmoną (kaip numatyta jos darbdavys) turi būti baigiasi šį mėnesį. Nuo jos vizos pagal jūsų paramos, jūs privalo gauti sveikatos draudimą už savo žmoną. Tai yra pagal taisykles, numatančios privalomą draudimą, vis-à-vis Straipsnio nuostatas devynių Dubajaus Sveikatos Draudimo Įstatymas Nr. kuri išdėstyta taip: valdžia, kaip piliečių, turi būti pagal politikos, sveikatos draudimo ir kontrolę, nustato institucija pagal rezoliucijas, išduotas toks susirūpinimas. Darbdavys, kaip darbuotojų dalį, pagal politikos, sveikatos draudimas taikomas toks darbdavys, numatantis, kad sveikatos išmokas, numatytas tokia politika turi būti ne mažesnė nei pagrindinių zonoje. Užsakovas, kaip asmenų, rėmėjų taip, numatantis, kad sveikatos naudą teikia tokias globėjas turi būti ne mažesnė nei pagrindinių zonoje. Sveikatos draudimas turi būti teikiama asmenims, turintiems teisę jas gauti pagal sutartį, sudarytą tarp subjektų, nurodytų šio straipsnio A) šio Straipsnio ir draudimo įmonė ar ūkio subjektas, įgaliotosios institucijos, pagal standartus, išduotą institucijos, yra tokia problema.
Kaina, apimantis gavėjo sveikatos draudimas padengia nurodyti subjektai, pagal šio straipsnio (A) šio Straipsnio.
Man buvo išsinuomoti BHK butas Abu Dabis nuo m
Kaip antai, draudimo apsauga gali būti pateiktos atskirai, ar galite susitarti, kad pratęsti draudimą jeigu jūsų darbdavys su savo žmona, taip pat, jei tokį variantą galima. Galite susisiekti Ministerijos Žmogiškųjų Išteklių ir Emiratization daugiau užklausų, ir taip pat kilus ginčui dėl jūsų žmonos užimtumo.
spalio ant vieno mokėjimo vienerių metų sutartį.
Iš pradžių ten buvo vėluoja du mėnesius perduodant butas su manimi dėl renovacijos darbų ir vieną kartą, kad buvo baigtas, nekilnojamojo turto įmonė suteikė man naują nuomos susisiekti su nauja data, nuo sausio.
Nuo tada aš buvo atnaujinti butas vienerius metus, apie spalio mėnesį.
spalio d, aš atnaujintas butas sumokant visą sumą už metus iki m. su tos pačios įmonės, ir aš gavau nuomos sutartį kartu su sąskaita iš įmonės. Lapkričio, aš mačiau pranešimą dėl pastato naują nekilnojamojo turto bendrovės, sakydamas, kad susisiekti sutartį su senas bendrovė turėjo nustojo galioti Gegužės d, m, ir ši nauja įmonė perėmė visą pastatą nuo lapkričio d, m. Yra skirtumas beveik šešis mėnesius tarp dviejų bendrovių, kaip už pranešimo. Dabar šis naujas nekilnojamojo turto bendrovė atsisakė man duoti Tawtheeq ir Abu Dabis Platinimo Bendrovė buvo atjungtas elektros energijos, sakydamas, kad aš turi parodyti Tawtheeq už ryšio. Mano pareikalavus, bendrovė vėl tą patį per penkiolika dienų ir man pranešė, kad elektra bus atjungta dar kartą, jei man nepavyko parodyti Tawtheeq. Tawtheeq sistema buvo įvesta, kaip priemonės registracijos leasable turto duomenys, ir nuomos sutartis Emyratai Abu Dabis. Pagal galiojančius reglamentus, žmonių padariusi bona fide mokėjimus, nuomos mokesčius, turi teisę gauti visas paslaugas, susijusias su Tawtheeq.
Pagal jūsų klausimus, tai gali būti pažymėti, kad Tawtheeq sistema buvo įvesta, kaip priemonės registracijos leasable turto duomenys, ir nuomos sutartis Emyratai Abu Dabis.
Pagal galiojančius reglamentus, žmonių padariusi bona fide mokėjimus, nuomos mokesčius, turi teisę gauti visas paslaugas, susijusias su Tawtheeq. Tačiau šiuos faktus konstatavo, hereinabove, galima sakyti, kad taip, kaip buvo prašoma pratęsti jūsų nuomos, buvusių agentas buvo sąmoningai slepiami faktai iš jūsų atžvilgiu, pasibaigus jų darbo sutartis su savininkas, ir gali būti padarytas sukčiavimo, kaip jie sutiko, nuomos mokėjimo už nuosavybės ir išduotas nuomos sutartis net tada, kai jie nebuvo leista padaryti. Todėl ji gali būti patartina galite imtis teisinių veiksmų.
Galite kreiptis Nuoma Ginčų sprendimo Reikalų Departamento Savivaldybių Reikalų Abu Dabis šiuo klausimu.
Ashish Mehta yra steigėjas ir vadovaujantysis Partneris Ashish Mehta Asocijuotas įmones. Jis yra kvalifikuotas praktikos įstatymo Dubajuje, Jungtinėje Karalystėje, Singapūre ir Indijoje.
