Turi savo darbo, pakeista ir didelį kelią, kad nesutinki? Ar jūs kenčia nuo priekabiavimo ir neturi kur kreiptis? Jei jūsų darbas buvo priverstinai pakeistas, Whitten Liublinas Užimtumo Darbo Advokatai gali padėti
Mes žinome, kad darbdaviai gali padaryti tam tikrų pakeitimų be jūsų sutikimo, o mes žinome, kaip reaguoti, kai tie pokyčiai didesni nei būtina, arba leidžiama.
Yra daug teisininkų ir"advokatų kontoros"nori imtis savo konstruktyvų atleidimo iš darbo klausimą. Ar jie tikrai turi patirties ir žinių, kad pavyks, ir jūs tikrai norite mokėti už jūsų teisininko išsilavinimą. Whitten Liublinas Užimtumo Darbo advokatai atstovauja tūkstančių konstruktyvų atleidimo iš darbo klausimais, ir iš teismo salėje, ir mes pelnytą reputacija žinant tai, ko reikia, norint gauti darbą, teisę. Tai yra, kodėl mes esame vertinta viena iš GTA labiausiai rekomenduojamas Darbo ir advokatai, ir mes turime atsiliepimų iš mūsų praeities klientų, turi jį įrodyti. Nepalikite savo konstruktyvų atleidimo iš darbo atveju tikimybė Konsultuotis su advokatu, su patirtimi Whitten Liublinas Užimtumo Darbo Advokatai. Konstruktyvus atleidimo iš darbo yra teisinis terminas, naudojamas, kai darbdavys nustato iš esmės pakeisti darbuotojo darbo. Šis pokytis turi būti laikomas esminiu, išvykimo iš darbuotojo ankstesnį darbą. Tokiais atvejais darbuotojai gali išeiti iš darbo ir gydyti save kaip nutrauktas ir tuomet iškelti bylą dėl prarasto užmokesčio ir žalos atlyginimo, o ieško kito darbo. Jei bet kuri iš šių situacijų taikyti, tada jums gali turėti problemų, konstruktyvų atleidimo iš darbo. Mes galime jums padėti Jūs turite teises, kurios turėtų būti aptartos su teisininkas, įskaitant tai, ar galite išeiti iš darbo ir pradėti ieškinį, ar jums gali priversti jūsų darbdavys atkurti sąlygas savo darbą ar jums gali derėtis dėl pasitraukimo strategija.
