Bendra taisyklė yra, kad jūs pateiktos trys parašytas įspėjimai išsamiai savo klaidų arba trūkumų, iki atleidimo iš darboJei pažeisite įstatymą, galite būti nedelsiant atleistas, jei į situaciją ji ir darbdavys taip linkęs. Jei jums įsitraukti į altercation pakankamai rimta, kad pateisintų tai, kad policijos dėmesio, pavyzdžiui, arba jei esate kalti girtas vairuotojo, jūsų darbdavys gali atleisti jums.
Jums turėtų būti laikoma, kad buvo neįvykdyta dėl sąlygų savo sutartį ir netinkamomis finansuoti bet kompensacijos mokėjimo dėl jūsų.
Tačiau darbuotojas negali būti atleistas iš pareigų (ar pažemintas), o dėl išvykti iš šalies. Jei esate atleisti, nutraukimo sąlyga sutartyje (vieną mėnesį ar kas taikoma) įsigaliojimo. Jūsų darbdavys gali padidinti oferta, jeigu jis jaučia, kad savo darbu nusipelnė, arba jei ji bus sukelti sunkumų jūs turite palikti Saudo Arabija. Jei jie nėra, kaip jūs, jie, tikėtina, kad ieškoti pasiteisinimų nutraukti asociacijos. Tai, be abejo, savo interesus, siekdamos išspręsti ginčą taikiai sau, kaip jūs niekada galite prognozuoti rezultatus ir, net jei jūs"laimėti", tai gali būti kenkia ar net pražūtingas jūsų karjeros perspektyvas. Emigrantams turėtų išvengti teisinių tussles, kai tik įmanoma, kuri yra laiko ir gali sukelti neapsakomas sunkumų. Jei kyla ginčas, kuris negali būti iš karto išspręsti tarp darbdavio ir sau, savo atveju į atitinkamą Darbo Ministerija. Jei jie sutinka su jūsų interpretacija įvykių, jie bus kreiptis su savo darbdaviu, tavo vardu. Kiekviena valstybė turi savo Darbo įstatymai, ir anglų kalba galima gauti iš Ministerijos Apskritai, Ministerijų gali būti remiamasi, kad priimtų teisingus sprendimus tais atvejais, ginčų ir nėra linkę būti šališki už vietos darbdaviams. Daryti reikia žinoti, tačiau, kad adjournments arba vėluojama rūšiavimas ginčai paprastai dirba nenaudai darbuotojų: vėlavimų laiko ir pinigų, ir emigrantų turės ribotą tiek. Rimtų ginčų, vis dėlto yra reti Regionas turi ne tradicija organizuoja profesinės sąjungos, ir jų formavimas yra nelegalūs streikai, todėl yra beveik nežinoma. Tai galima sudaryti asociacijos jūsų įmonėje, kad požiūris į kolektyvinį valdymo, bet tai galios tik atskirose bendrovės. Atskirų atstovavimo, valdymo yra įmanoma, tačiau, jums reikia būti neįvertinta, drąsių ir savo grąžinimo lėktuvo bilietų patogu.
Jei pažeisite įstatymą, galite būti nedelsiant atleistas, jei į situaciją ji ir darbdavys yra taip linkę.
Jei jums įsitraukti į altercation pakankamai rimta, kad pateisintų tai, kad policijos dėmesio, pavyzdžiui, arba jei esate kalti girtas vairuotojo, jūsų darbdavys gali atleisti jums. Jums turėtų būti laikoma, kad buvo neįvykdyta dėl sąlygų savo sutartį ir netinkamomis finansuoti bet kompensacijos mokėjimo dėl jūsų. Tačiau darbuotojas negali būti atleistas iš pareigų (ar pažemintas), o dėl išvykti iš šalies. Jei esate atleisti, nutraukimo sąlyga sutartyje (vieną mėnesį ar kas taikoma) ateina į poveikį. Jūsų darbdavys gali padidinti oferta, jeigu jis jaučia, kad savo darbu nusipelnė, arba jei ji bus sukelti sunkumų jūs turite palikti Saudo Arabija. Arabai kartais padaryti radikalius sprendimus, pagrįstus"chemija"tarp jūsų ir jų Jei jie nėra, kaip jūs, jie, tikėtina, kad ieškoti pasiteisinimų nutraukti asociacijos. Tai, be abejo, savo interesus, siekdamos išspręsti ginčą taikiai sau, kaip jūs niekada galite prognozuoti rezultatus ir, net jei jūs"laimėti", tai gali būti žalinga ar net pražūtingas jūsų karjeros perspektyvas.
Emigrantams turėtų išvengti teisinių tussles, kai tik įmanoma, kuri yra laiko ir gali sukelti neapsakomas sunkumų.
Jei kyla ginčas, kuris negali būti iš karto išspręsti tarp darbdavio ir sau, savo atveju į atitinkamą Darbo Ministerija.
Jei jie sutinka su jūsų interpretacija įvykių, jie bus kreiptis su savo darbdaviu, tavo vardu. Kiekviena valstybė turi savo Darbo įstatymai, ir anglų kalba galima gauti iš Ministerijos Apskritai, Ministerijų gali būti remiamasi, kad priimtų teisingus sprendimus tais atvejais, ginčų ir nėra linkę būti šališki už vietos darbdaviams.
Daryti reikia žinoti, tačiau, kad adjournments arba vėluojama rūšiavimas ginčai paprastai dirba nenaudai darbuotojų: vėlavimų laiko ir pinigų, ir emigrantų turės ribotą tiek. Rimtų ginčų, vis dėlto yra reti Regionas turi ne tradicija organizuoja profesinės sąjungos, ir jų formavimas yra nelegalūs streikai, todėl yra beveik nežinoma. Tai galima sudaryti asociacijos jūsų įmonėje, kad požiūris į kolektyvinį valdymo, bet tai galios tik atskirose bendrovės. Atskirų atstovavimo, valdymo yra įmanoma, tačiau, jums reikia būti neįvertinta, drąsių ir savo grąžinimo lėktuvo bilietų patogu.
